在全球經濟格局深刻變革的今天，國家競爭優勢的重構已成為各國發展的核心議題。著名經濟學家張茉楠指出，傳統依賴自然資源和低成本勞動力的增長模式已難以為繼，而人力資本紅利的釋放正成為重塑國家競爭力的關鍵驅動力。

人力資本作為現代經濟中最活躍的生產要素，其積累和提升直接影響著國家的創新能力和生產效率。隨著科技革命和產業變革的深入發展，高素質人才已成為推動經濟高質量發展的核心資源。通過教育投入、技能培訓和人才引進等多渠道提升人力資本質量，能夠有效增強國家的技術創新能力和產業升級速度。

當前，我國正處于從人口紅利向人力資本紅利轉變的重要時期。一方面，需要持續加大教育投入，完善職業教育體系，培養適應新時代發展需求的復合型人才；另一方面，要建立健全人才激勵機制，營造有利于人才發展的制度環境，充分激發人才的創造活力。

值得注意的是，數字經濟的發展為人力資本紅利的釋放提供了新機遇。通過數字化手段提升教育資源的可及性，創新人才培養模式，能夠加速人力資本的積累和優化配置。同時，要注重促進人才流動和知識共享，構建開放包容的創新生態系統。

人力資本紅利的釋放不僅關乎當前經濟增長，更決定著國家在未來全球競爭格局中的地位。只有持續投資于人，才能在新一輪科技革命和產業變革中占據主動，實現經濟高質量發展和國家競爭力的持續提升。